超过一年多未签劳动合同，劳动者仍然有权获得赔偿。以下是详细的分析和解答：
一、法律权利与赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额。
二、赔偿计算与标准
赔偿计算：赔偿金额的计算基于劳动者在该期间的月工资。具体来说，从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止，共11个月的双倍工资差额。例如，若劳动者的月工资为5000元，则赔偿金额为5000元×11个月=55000元。
赔偿标准：这一赔偿标准旨在惩罚用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。
三、维权途径与证据准备
维权途径：劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
证据准备：这些证据对于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及计算赔偿金额至关重要。因此，劳动者在平时工作中应注意收集和保存这些证据。
四、仲裁时效与注意事项
仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期间内及时主张自己的权利。
注意事项：在维权过程中，劳动者还应关注用人单位是否履行了补订书面劳动合同的义务。若用人单位拒绝补订或违法解除劳动关系，劳动者还可以依法主张其他相应的权利和赔偿。
五、特殊情况与后续维权
特殊情况：如果用人单位超过三年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍然可以主张最多11个月的二倍工资差额，并视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝补订并违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。
后续维权：在获得赔偿后，劳动者还应关注自己的劳动关系是否稳定以及用人单位是否履行了其他法定义务。如有问题，可继续通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：超过一年多未签劳动合同，劳动者仍然有权获得赔偿。为了维护自己的合法权益，劳动者应及时收集证据、了解法律权利，并在必要时通过劳动仲裁等合法途径来维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。