上班超过十年没签劳动合同，劳动者可以要求企业支付一定的赔偿。具体分析如下：

1. 无固定期限劳动合同的认定：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在十年未签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间实际上已经形成了无固定期限的劳动合同关系。

2. 双倍工资赔偿：

   • 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。
   • 需要注意的是，双倍工资的赔偿请求可能受到仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在主张双倍工资赔偿时，应关注并遵守相关的仲裁时效规定。

3. 其他可能的权益：

   • 如果劳动者以用人单位未依法签订劳动合同等法定理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 劳动者还有权要求用人单位补缴社会保险等。

4. 维权建议：

   • 在遇到十年未签劳动合同的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
   • 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

综上所述，上班超过十年没签劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资赔偿（受仲裁时效限制），并在一定条件下可以获得经济补偿。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。