六十二岁做保安受了工伤，赔付方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时您与用人单位的关系按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。但您仍可主张人身损害赔偿，具体流程为：

   • 协商赔偿：与用人单位就医疗费、护理费、误工费等费用协商一致后签订书面协议；
     
   • 诉讼维权：若协商不成，可直接向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任（需提供工伤事实证据，如监控录像、证人证言等）。
     关键点：赔偿标准参照《民法典》侵权责任篇，需证明用人单位存在过错（如未提供安全防护措施）。

2. 若未享受养老保险待遇且未领取退休金
   此时您与用人单位仍构成劳动关系，可按《工伤保险条例》主张工伤赔偿，流程如下：

   • 工伤认定：用人单位需在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，您或家属可在1年内直接申请（需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料）；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级（如十级至一级）；
     
   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、医疗费、停工留薪期工资等，具体标准按伤残等级和本人工资计算；
     
   • 特殊情形：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位全额承担。
     关键点：需保留劳动合同、工资流水、工伤医疗记录等证据，若单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁或起诉。

行动建议：

• 立即要求用人单位协助申请工伤认定（若符合劳动关系情形）；
  
• 收集所有与工伤相关的证据（如工作证、考勤记录、医疗票据）；
  
• 若单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉或直接委托律师介入。
  

如有进一步细节需要分析（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定维权方案。