针对您提出的外聘保安干了6年，公司裁员如何赔偿的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，当用人单位进行经济性裁员时，需要向被裁员的劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每工作满一年，就需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限满六个月但不满一年，也按照一年来计算。因此，您作为外聘保安在公司工作了6年，如果公司是正常进行经济性裁员，那么您应该获得6个月的工资作为经济补偿。

然而，如果公司属于违法裁员，比如没有提前通知您、没有按照法定程序进行裁员，或者裁员的理由不符合法律规定等，那么您就有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，您应该获得12个月的工资作为赔偿。

接下来，我建议您先与公司进行协商，明确提出您的赔偿要求，并查看公司是否愿意按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，比如劳动合同、工作证明、工资单等，以证明您在公司的工作年限和工资水平。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取相应的措施来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。