保安值班在符合加班情形时，应当给加班费。以下从不同角度为你详细分析：
一、值班与加班的概念区分及加班费支付情形
- 值班：通常是指单位因安全、消防、假日等特定需要，安排劳动者从事与本职工作无关的非生产性活动。例如节假日期间保安在单位门口进行简单的人员出入登记，这类活动属于值班范畴。值班不一定涉及具体的工作任务，更多是一种守候或应对突发情况的状态。法律未对值班费的支付标准作出统一规定，通常由用人单位与劳动者在劳动合同中自行约定，或依据用人单位的规章制度确定。
- 加班：是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，在法定工作时间以外继续安排劳动者从事其本职工作。如保安原工作时间为8小时，但因业务需求延长至10小时，多出的2小时即为加班时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、以及法定休假日工作时，需分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬作为加班费。所以，如果保安的值班实际上属于加班的情形，用人单位就应当支付加班费。
二、判断保安值班是否为加班的关键因素
- 工作内容：如果值班期间保安从事的是其本职工作范围内的任务，比如正常巡逻、监控查看、门禁管理等，且超出了正常的工作时间，那么很可能被认定为加班。例如，保安原本每天巡逻4次，每次1小时，在休息日又被安排额外巡逻2次，这多出来的2小时巡逻工作就属于加班。
- 工作强度：考虑值班时的工作强度是否与正常工作时间相当。如果值班时的工作强度明显增加，例如在节假日期间，人流量增大，保安需要更加频繁地进行安检、疏导等工作，导致工作强度大幅提升，这种情况下也有可能被认定为加班。
- 用人单位的安排：加班通常需要用人单位的安排或同意。如果保安是按照用人单位的排班表、加班通知等进行值班的，那么更有可能被认定为加班。例如，用人单位提前发布了节假日加班安排表，明确要求保安在特定时间段值班，这就属于用人单位安排的加班。
三、保安主张加班费的流程和证据收集
- 友好协商：首先尝试与用人单位人力资源部门或上级领导协商，要求支付加班费，并保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。
- 收集证据：
- 考勤记录：包括打卡记录、排班表等，这是证明加班时间的核心证据。例如，保安可以提供自己在休息日或法定节假日的打卡记录，显示其在正常工作时间之外仍在工作。
- 工作记录：如工作日报、巡逻记录等，可间接证明加班事实。比如工作日报中详细记录了当天的工作内容和工作时间，能够反映出加班的情况。
- 加班通知：用人单位发出的加班通知、邮件、短信等，是直接证明加班经单位安排的有力证据。
- 工资明细：用于核查工资中是否已包含加班费及计算方式是否合理。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门提交证据材料投诉，由劳动监察部门进行调查核实。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，参与开庭审理。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行审理。
四、用人单位可能抗辩及应对策略
- 不定时工作制抗辩：用人单位可能声称保安岗位实行不定时工作制无需支付加班费。应对策略是要求用人单位出示劳动行政部门审批文件，若无法提供，则抗辩不成立。
- 已支付加班费抗辩：用人单位可能称已在工资中包含加班费但未明确标注。应对策略是要求提供工资明细，核查是否有明确的加班费项目及合理计算依据，若无法提供，则抗辩不被支持。
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