物业工作人员加班是否有加班费，这主要取决于其与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确约定工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。
   • 如果物业工作人员的劳动合同中明确约定了加班工资的计算方式和支付标准，那么用人单位应当按照合同约定支付加班费。

2. 法律法规规定：

   • 即使劳动合同中没有明确约定加班工资，根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，如果物业工作人员在法定节假日、休息日或延长工作时间加班，且没有得到相应的补休，那么他们有权要求用人单位支付加班费。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果物业工作人员属于不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班工资的计算方式可能会有所不同。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 对于这两种工时制度的员工，加班工资的计算通常基于其在一个计算周期内的总工作时间与标准工作时间的比较，以及是否在法定节假日工作等因素来确定。

4. 维权途径：

   • 如果物业工作人员认为自己的加班工资权益受到了侵害，他们可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 物业工作人员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和劳动报酬的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到加班工资问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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