社区工作人员加班是否有加班费，需分情况讨论，主要取决于社区工作人员的身份性质及所在地区规定，具体分析如下：

1. 若社区工作人员属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员
   根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不适用加班费制度。但若因特殊原因无法安排补休，需经单位批准后，按照国家规定给予补助（实践中补助标准通常较低，且非普遍发放）。

2. 若社区工作人员属于事业单位编制外人员（如合同制、劳务派遣等）
   此类人员适用《劳动法》及《劳动合同法》规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且未补休的，支付200%工资；法定休假日加班的，支付300%工资。因此，若社区以劳动合同形式聘用此类人员，加班需依法支付加班费。

3. 若社区工作人员属于居民委员会成员（如居委会主任、委员等）
   根据《城市居民委员会组织法》，居委会成员由居民选举产生，属于基层群众性自治组织成员，不适用《劳动法》的加班费规定。其工作性质通常视为义务性或补贴性，加班补偿方式由地方性法规或社区内部规定决定（如发放补贴、安排调休等），但无强制性加班费要求。

建议行动：

• 若您属于事业单位编制外人员，可要求社区出示劳动合同及考勤记录，核算加班时长并主张加班费；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若您属于居委会成员或公务员，可查阅地方性法规或单位内部规定，了解是否有额外补助政策，并通过合法途径反映诉求。
  

如有进一步细节（如身份性质、地区、加班证据等），可向我补充说明，我将为您具体分析。