社区周末加班是否有工资，需分情况讨论：

1. 常规情况下的周末值班：

   • 社区作为基层服务组织，其常规工作时间通常遵循国家法定的工作日制度，即周一至周五上班，周末双休。然而，为了方便居民在非工作日办理紧急或必要的业务，社区可能会实行弹性值班制度，安排工作人员在周末轮流值班。
   • 若周末值班属于社区内部的弹性安排，且未超出正常工作负荷，通常不视为加班，因此可能不享受额外的工资报酬。但具体是否发放工资，还需根据社区的内部规章制度或劳动合同中的相关条款来确定。

2. 特殊时期的周末加班：

   • 在遇到创建文明城市、人口普查、疫情防控等特殊工作任务时，社区可能需要全体工作人员在周末加班，以确保各项工作的顺利进行和按时完成。
   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在特殊时期被安排周末加班的社区工作人员，有权要求社区支付相应的加班费。

3. 劳动合同与规章制度的具体约定：

   • 除了上述法定情形外，社区工作人员周末加班是否有工资，还需参考其与社区签订的劳动合同以及社区的内部规章制度。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了周末加班的工资报酬或调休安排，那么社区应当按照约定执行。这既是对劳动者权益的保障，也是社区作为用人单位应尽的义务。

法律建议：

• 对于社区工作人员而言，如果对周末加班的工资报酬有疑问或争议，建议首先查阅自己的劳动合同和社区的规章制度，了解相关约定。
• 如果合同或制度中未明确规定，或者社区未按照约定支付加班费，工作人员可以与社区进行协商，要求支付应得的报酬。
• 若协商无果，工作人员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提醒：

• 社区作为基层服务组织，其工作性质和任务可能因地区、时间等因素而有所不同。因此，在讨论周末加班是否有工资时，需结合具体情况进行分析。
• 如果你作为社区工作人员或居民，对社区的工作安排或工资报酬有疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。