关于社工加班是否有加班费的问题，这主要取决于社工与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
如果社工与用人单位（如社区服务机构、社会工作服务中心等）签订了劳动合同，并建立了正式的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，社工的加班权益是受到法律保护的。
加班费的支付标准：
- 工作日加班：用人单位应支付不低于社工正常工作时间工资150%的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：应支付不低于工资200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：应支付不低于工资300%的工资报酬。
维权途径：
- 若用人单位未支付加班费，社工可以首先与用人单位进行协商，要求依法支付。
- 若协商无果，社工可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 若投诉仍未解决问题，社工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，社工还可以进一步向人民法院提起诉讼。
二、不存在劳动关系或合同未约定加班费的情况
志愿者身份：
- 如果社工是以志愿者身份提供服务，与服务机构之间不存在劳动关系，那么基于自愿、无偿的原则，通常不涉及支付加班费的问题。
民事合同约定：
- 如果社工与服务对象或合作方之间是通过民事合同来约定服务内容和方式的，且合同中并未明确约定加班费的相关内容，那么在没有法定情形要求支付加班费的情况下，不支付加班费一般不构成违法。
- 但若合同中明确规定了工作时间、加班补偿等方面的条款，而一方未按合同履行义务，则构成违约，另一方可依据合同条款追究其违约责任。
三、特殊情况与建议
- 特殊岗位或行业：如社工在疫情期间等特殊情况下加班，可能享受相关政策或规定的待遇和补贴。此时，社工应了解并关注相关政策动态，以便及时维护自己的权益。
- 建议：对于社工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、加班补偿等方面的内容。若合同中未明确约定加班费，社工可以在入职前与用人单位进行协商，争取将加班费条款纳入合同中。同时，社工在加班前也应了解单位规定和相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，社工加班是否有加班费需根据具体情况判断。对于存在劳动关系的社工而言，用人单位未支付加班费是违法的；而对于不存在劳动关系或合同未明确约定加班费的社工来说，则需根据合同内容和实际情况来判断是否涉及违法问题。在遇到类似情况时，建议社工首先明确自己的身份和合同内容，然后采取适当的措施来维护自己的合法权益。