社区工作者加班是否有加班费，这主要取决于其与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 社区工作者与用人单位（如社区居委会、街道办事处等）之间通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果劳动合同中明确规定了加班费的支付标准和方式，那么社区工作者在加班时就有权按照合同约定获得加班费。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。
   • 加班费的具体支付标准通常根据加班的时间长度（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和劳动者的工资水平来确定。
   • 计算公式示例（以工作日加班为例）：假设社区工作者的日工资为W元，工作日加班时长为H小时，加班费支付比例为150%（根据劳动法规定，工作日加班通常按不低于工资的百分之一百五十支付加班费），则加班费为：\(W \div 8 \times H \times 150\%\)。

3. 实际情况与特殊考虑：

   • 在实际操作中，社区工作者的加班情况可能因地区、单位性质、工作性质等因素而有所不同。
   • 有些社区工作者可能属于公益性岗位或享受特殊政策待遇，其加班费的支付可能受到特定政策或规定的限制。
   • 如果社区工作者对加班费的支付有疑问或争议，可以首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。

4. 建议与行动：

   • 社区工作者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费支付的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发现用人单位未按照合同约定或法律法规支付加班费，社区工作者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在处理加班费争议时，社区工作者应保留好相关证据（如加班记录、工资单等），以便在需要时提供证明。

总结来说，社区工作者加班是否有加班费，取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定或法律法规有明确规定，社区工作者就有权获得加班费。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。