公益性岗位加班一般是有加班费的，但具体是否支付及支付标准需依据相关法律法规及地方政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。这一规定同样适用于公益性岗位的劳动者。公益性岗位虽然具有一定的特殊性，如岗位设置的目的、资金来源等，但这并不改变其作为劳动关系的基本属性。因此，从法律法规的角度来看，公益性岗位的劳动者在加班时是有权获得加班费的。

二、地方政策层面

然而，需要注意的是，由于公益性岗位的特殊性，其加班费的支付标准可能受到地方政策的影响。不同地区可能根据当地的经济发展水平、财政状况以及公益性岗位的具体情况，制定了不同的加班费支付标准或规定。例如，有些地方可能规定公益性岗位的加班费按照最低工资标准的一定比例支付，或者对加班时间、加班频率等进行了限制。

三、实际操作层面

在实际操作中，公益性岗位的加班费支付情况可能因用人单位、岗位性质以及地方政策的不同而有所差异。一些用人单位可能严格按照法律法规和地方政策的规定支付加班费，而另一些用人单位则可能由于各种原因（如资金紧张、对政策理解不足等）未能按时足额支付加班费。

四、建议与措施

1. 了解地方政策：如果你所在的公益性岗位涉及加班，建议首先了解当地关于公益性岗位加班费支付的具体政策或规定。这有助于你明确自己的权益和应得的加班费标准。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位未能按时足额支付加班费，你可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通未能取得满意的结果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在寻求法律援助时，提供充分的证据（如加班记录、工资单等）以支持你的诉求。

最后需要强调的是，公益性岗位的劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，包括加班费。如果你在公益性岗位工作中遇到加班费支付问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。