公益性岗位周末加班有加班费。这一结论基于以下法律依据和分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见，劳动法明确规定，休息日（包括周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：

   • 用工单位应当履行下列义务：
     • （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
     • （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
     • （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
     • （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

这一条款明确指出，用工单位应当支付被派遣劳动者的加班费，公益性岗位的工作人员同样适用。

二. 分析说明

1. 公益性岗位的性质：

   • 公益性岗位通常是由政府或相关部门为安置就业困难人员而提供的，虽然这类岗位具有一定的特殊性，但在劳动关系的基本权利和义务方面，公益性岗位的工作人员与其他劳动者并无本质区别。他们同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得加班费的权利。

2. 加班费的支付原则：

   • 加班费的支付应遵循“同工同酬”的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，公益性岗位的工作人员在加班时，应按照与用工单位同类岗位劳动者相同的标准和条件支付加班费。

3. 周末加班的具体计算：

   • 如果公益性岗位的工作人员在周末加班，且用工单位未能安排补休，那么用工单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算公式为：周末加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

   • 例如，某公益性岗位工作人员月工资为3000元，周末加班4小时，那么其应得的加班费为：\(3000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 200% \approx 137.93\)元。

三. 总结与建议

公益性岗位周末加班有加班费，这是劳动法明确规定的。如果用工单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议劳动者在加班前应明确加班时间和加班费标准，并保留好加班证据，如考勤表、加班审批单等，以便在发生争议时能够维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。