事业编制人员加班是否有加班费，需分情况讨论，主要取决于单位性质、资金来源及具体加班情形，具体分析如下：

1. 参照《公务员法》管理的事业单位（参公单位）
   根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。但“补助”并非严格意义上的“加班费”，且实践中参公单位通常以补休为主，补助标准较低（如每天几十元），具体需参考地方财政规定。

2. 普通事业单位（非参公）
   若单位实行事业单位人事管理制度（如学校、医院等），加班费发放需分两类情形：

   • 财政拨款事业单位：根据《事业单位人事管理条例》第三十四条，加班费发放需符合财政部门规定。实践中，部分单位因财政预算限制，可能通过调休替代加班费，或仅发放极低标准的补助（如每小时几元）。
     
   • 自收自支事业单位：若单位有自主收入来源（如部分科研院所、设计院），加班费发放更灵活，但需符合单位内部规章制度及劳动法基本原则（如每日加班不超过3小时、每月不超过36小时）。

3. 特殊情形：公益一类事业单位
   公益一类事业单位（如义务教育阶段学校、基层医疗卫生机构）因财政全额保障，通常不发放加班费，而是通过调休或绩效工资倾斜补偿。例如，教师课后服务可能计入绩效总量，而非单独计算加班费。

建议行动：

• 核实单位性质（参公/普通/公益一类）及资金来源（财政拨款/自收自支）；
  
• 查阅单位内部《考勤管理制度》或《绩效工资实施办法》，确认加班补偿规则；
  
• 若单位长期拒发加班费且无合理补偿，可向当地人社局事业单位人事管理处投诉，或通过劳动仲裁主张权益（需注意事业单位人员争议可能适用人事争议仲裁程序）。
  

如有进一步细节（如单位类型、加班频率等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。