社区工作人员是否有加班费，需根据其与用人单位的劳动关系性质及具体的工作安排来确定。以下从不同角度进行分析：
若社区工作人员与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和性质有所不同，如工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，均有不同的计算方式。
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
若社区工作人员属于非全日制员工或临时用工，且未签订正式劳动合同：
- 这种情况下，加班费的支付可能不受上述劳动法的严格约束，但具体还需根据双方之间的约定以及地方性法规来确定。如果双方有约定加班费，则按照约定执行；如果没有约定，则可能无法直接主张加班费。
特殊情况下的社区工作人员：
- 对于一些由政府直接雇佣或通过公益性岗位安置的社区工作人员，其工资和福利待遇可能由政府或相关部门统一规定。这种情况下，加班费的支付也需遵循相关规定或政策。
建议：
- 如果您是社区工作人员，且认为自己的加班未得到合理补偿，首先应查看与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解加班费的具体规定。
- 若合同或制度中未明确规定，或您认为规定不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付加班费。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：社区工作人员是否有加班费，需根据其劳动关系性质及具体工作安排来确定。在大多数情况下，如果建立了正式的劳动关系，且符合加班的条件，那么社区工作人员是有权要求支付加班费的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。