社区专职人员加班一般不享受三工（即三倍工资），但具体需根据加班性质和当地规定判断。以下从不同角度详细分析：

1. “三工”的适用范围
   根据《劳动法》第四十四条，三倍工资仅适用于“法定休假日安排劳动者工作”的情形（如春节、国庆等法定节假日）。若社区专职人员的加班发生在普通工作日或休息日（非法定节假日），则不适用三倍工资标准，而是按以下规则处理：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的加班费。

2. 社区专职人员的身份特殊性
   社区专职人员通常属于签订劳动合同的劳动者，其加班工资计算应遵循《劳动法》和《劳动合同法》的一般规定。但需注意：

   • 若社区工作属于公益性岗位或受地方特殊政策约束（如财政拨款限制），部分地区可能通过地方性法规或内部文件对加班工资作出例外规定（如统一发放补贴而非按倍数计算）。此时需以当地政策为准。
     
   • 若社区专职人员属于公务员编制或参照公务员管理（如部分地区的社区党委书记），则不适用《劳动法》，而是按《公务员法》管理，通常无加班费，但可能安排补休。

3. 实践中的常见情况

   • 普通社区工作者：多数情况下按《劳动法》执行，法定节假日加班可主张三倍工资，但需保留加班证据（如考勤记录、工作通知等）。
     
   • 政府购买服务岗位：若合同明确约定加班工资标准，按合同执行；未约定的，仍以法律规定为准。
     
   • 地方差异化政策：部分城市（如北京、上海）对社区工作者有专项规定，可能提高加班待遇或限制加班时长，需查询当地具体文件。

建议行动：

1. 核对劳动合同或单位规章制度中关于加班工资的条款；
   
2. 咨询当地劳动监察部门或社区主管部门，确认是否有特殊政策；
   
3. 保留加班证据（如签到表、工作群通知等），若单位拒付加班费，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集方法等），可直接向我咨询。