社区工作者加班费的规定需结合其用工性质及具体法律法规来分析，核心结论如下：

1. 若社区工作者属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员
   根据《公务员法》及相关规定，公务员不适用《劳动法》中关于加班费的规定，而是通过调休、补休或年度考核奖励等方式补偿。若因特殊任务需加班，通常由单位安排补休，无法补休的按国家规定发放补贴（但实践中补贴标准较低，且非普遍强制执行）。

2. 若社区工作者属于事业单位编外人员或签订劳动合同的聘用制人员
   此类人员适用《劳动法》和《劳动合同法》，加班费计算需满足以下条件：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班：优先安排补休，无法补休的支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
     关键点：需单位明确认可加班事实（如书面通知、考勤记录等），否则可能因举证困难无法主张权益。

3. 若社区工作者属于劳务派遣或非全日制用工

   • 劳务派遣人员：加班费由实际用工单位（社区）承担，派遣单位需协助发放；
     
   • 非全日制用工：原则上不适用加班费规定，但每日工作时间超过4小时或每周超过24小时的部分，可能被认定为全日制用工，需按全日制标准支付加班费。

实务建议：

• 社区工作者应保留加班证据（如考勤表、加班通知、工作记录等），以便后续维权；
  
• 若单位未支付加班费，可先通过协商或向社区上级部门（如街道办、民政局）投诉解决；
  
• 争议较大时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及经济补偿（需在离职后1年内提出）。
  

如有具体案例或地区政策差异，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。