社工参与社区工作加班是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同约定

1. 若劳动合同有明确约定：社区与社工签订的劳动合同中，若明确约定了工作时间、加班等相关条款，那么加班情况应严格按照合同执行。在此情况下，只要加班安排符合合同约定，且社工同意加班，那么加班行为就是合法的。
2. 若劳动合同无明确约定或未经同意：若劳动合同中未明确约定加班相关条款，或者社区未经社工同意就安排加班，那么这种加班行为可能涉嫌违法。因为根据劳动法律法规，用人单位安排加班需与劳动者协商一致。

二、劳动法律法规规定

1. 协商与支付加班费：依据现行劳动法律法规，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。社区作为用人单位，若未履行这些程序，随意安排加班且不支付加班费，就存在违法风险。
2. 加班时长限制：正常情况下，每日加班一般不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果社区安排的加班时长超出了这个标准，那么也属于违法行为。

三、实际操作建议

1. 审查劳动合同：社工应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、加班等条款的约定。如果发现合同中有不明确或不合法的条款，可以与社区进行协商修改。
2. 保留证据：如果社区未经同意就安排加班，或者加班时长超出了法定标准，社工应保留相关证据，如加班通知、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 协商与投诉：在发现加班问题后，社工可以先尝试与社区进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总结来看，社工参与社区工作加班是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规及劳动合同约定。如果社区在安排加班时违反了这些规定，社工有权拒绝加班或要求社区支付相应的加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。