社区居委会工作人员全体坐班是否合法，需结合具体情况及相关规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从居委会工作性质与制度设计角度

居委会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。其工作具有一定的灵活性和特殊性，并非完全按照传统意义上的“坐班制”来运行。不过，为了更好地服务居民、处理社区事务，一些地方会制定居委会工作人员的值班或坐班制度。

• 若制度合理且符合规定：如果社区制定的坐班制度是为了保障社区工作的正常开展，提高服务效率，且该制度经过了合法的程序制定（如居民会议讨论通过等），同时没有违反国家关于工作时间、休息休假等方面的法律法规，那么全体工作人员在一定时期内按照制度要求坐班，可以视为是合法的。例如，有些社区在特定时期（如疫情防控期间）为了加强社区管理，可能会要求工作人员增加坐班时间，这种情况下只要符合相关规定，就是合法的。
• 若制度不合理或违反规定：如果社区强制要求工作人员长时间全体坐班，且没有合理的调休或补偿机制，或者坐班制度违反了国家关于工作时间、休息休假等方面的法律法规（如超过法定工作时间且未支付加班费等），那么这种坐班要求就是不合法的。

二、从法律法规角度

• 工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有享受工作时间和休息休假的权利。居委会工作人员虽然不属于传统意义上的企业劳动者，但其工作时间和休息休假也应受到合理保障。如果社区要求全体工作人员长时间坐班，且未提供合理的调休或补偿，就可能违反了这些规定。
• 地方性法规与政策：不同地区可能会根据实际情况制定关于居委会工作的地方性法规或政策。这些法规或政策可能会对居委会工作人员的工作时间、坐班要求等作出具体规定。因此，在判断社区居委会工作人员全体坐班是否合法时，还需要考虑当地的相关法规和政策。

三、建议与措施

• 了解当地规定：如果您对社区居委会工作人员全体坐班的要求有疑问，可以先了解当地关于居委会工作的相关法规和政策，以及社区制定的具体坐班制度。
• 与社区沟通：如果您认为坐班要求不合理或违反了相关规定，可以与社区进行沟通，表达您的意见和诉求。通过协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和建议。