您好，关于社区安排值班是否合法的问题，这主要取决于值班安排是否符合相关法律法规，特别是《劳动法》的相关规定。
首先，从您提供的参考信息中，我们可以看到平山区人民政府在社区中实施了“延时服务制”，这一制度是在不违反《劳动法》、保证8小时工作制的前提下，通过延长社区办公时间，包括双休日及下班后安排社区工作者值班，以最大限度地满足居民群众的需求。这种值班安排是合法的，因为它既考虑了居民的实际需要，也兼顾了社区工作者的合法权益，如通过串休等方式来补偿超时工作。
然而，另一方面，黄静代表也提出了关于进一步保障社区工作者合法权益的建议，其中特别提到了休息日及法定假日值班制度的问题。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这表明，如果社区在休息日或法定假日安排值班，且不能为社区工作者安排补休，那么就必须按照法律规定支付相应的工资报酬。
综合以上信息，我们可以得出以下结论：
社区安排值班本身并不违法，但必须符合《劳动法》的相关规定，特别是在休息日和法定假日安排值班时，应确保社区工作者的合法权益得到保障。
如果社区在休息日或法定假日安排值班，且不能为社区工作者安排补休，那么必须按照法律规定支付相应的工资报酬。
社区在安排值班时，应充分考虑社区工作者的实际情况和需求，合理安排值班时间和人员，确保不空岗、不漏岗，并尽可能为社区工作者提供必要的补偿和休息时间。
因此，如果您所在的社区安排了值班，您可以先了解值班的具体安排和补偿措施是否符合相关法律法规的规定。如果发现有不符合规定的情况，您可以向社区或相关部门提出意见和建议，以维护自己的合法权益。同时，也希望社区能够进一步完善值班制度，确保社区工作者的合法权益得到充分保障。