社区干部24小时待命是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同或工作安排的角度
若劳动合同或工作安排中有明确规定：
- 如果社区干部与用人单位（如社区居委会、街道办事处等）签订的劳动合同中，或者用人单位的工作安排中，明确规定了社区干部需要24小时待命，且这种安排是合理的、不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。但需要注意的是，即使劳动合同或工作安排中有这样的规定，用人单位也需要确保社区干部的休息权得到保障，不能长时间连续工作而不给予休息。
若劳动合同或工作安排中无明确规定：
- 如果劳动合同或工作安排中没有明确规定社区干部需要24小时待命，而用人单位却要求社区干部这样做，那么这种要求可能构成对社区干部休息权的侵犯。社区干部有权拒绝这种不合理的要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、从法律法规的角度
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位要求社区干部24小时待命，且没有给予相应的休息时间或补偿，那么这种要求可能违反了《劳动法》的规定。
特殊情况下的例外：
- 当然，也存在一些特殊情况，如紧急救援、公共安全等领域的岗位，可能需要劳动者24小时待命。但这种情况通常会有相应的法律法规进行特殊规定，且用人单位需要给予劳动者相应的补偿或安排调休等。对于社区干部而言，除非其工作性质确实属于这种特殊情况，否则24小时待命的要求可能缺乏法律依据。
三、从实际操作和合理性的角度
实际操作中的困难：
- 24小时待命对于社区干部来说，可能意味着无法正常安排个人生活、家庭事务等，给其带来较大的生活压力。长时间处于待命状态也可能影响社区干部的工作效率和身心健康。
合理性的考量：
- 用人单位在安排社区干部工作时，应当充分考虑其工作的实际需要和社区干部的承受能力。如果确实需要社区干部在特定时间段内保持待命状态，应当给予相应的补偿或安排调休等，以确保社区干部的合法权益得到保障。
建议：
- 对于社区干部而言，如果面临24小时待命的要求，首先应当查看自己的劳动合同或工作安排中是否有相关规定。如果没有相关规定，或者认为这种要求不合理，可以向用人单位提出异议，并寻求协商解决。
- 如果协商无果，社区干部可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。