社区工作者强制离职是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情形
双方协商一致：如果社区工作者与用人单位（如社区居委会、街道办事处等）就离职事宜达成一致意见，并签订了离职协议，那么这种离职是合法的。
劳动者存在过错：根据《劳动合同法》的相关规定，如果社区工作者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动合同到期或法定终止情形：如果社区工作者的劳动合同到期，且双方未续签，或者出现法定终止情形（如劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等），那么劳动合同自然终止，离职也是合法的。
二、非法解除劳动合同的情形
无合法理由强制离职：如果用人单位在没有合法理由的情况下，强制要求社区工作者离职，如仅因个人喜好、关系不和等原因，这种离职是违法的。用人单位可能因此面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
未按照法定程序解除劳动合同：即使用人单位有合法理由解除劳动合同，也必须按照法定程序进行，如提前通知劳动者、听取劳动者意见、出具解除劳动合同证明等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，也可能构成违法解除。
三、特殊情况下的离职
对于社区工作者而言，还可能存在一些特殊情况下的离职问题，如因政府政策调整、社区改革等原因导致的岗位变动或撤销。在这种情况下，如果用人单位能够证明离职是出于不可抗力或政府行为等合法原因，且已经按照相关规定进行了妥善安置和补偿，那么这种离职可能是合法的。但具体还需根据相关政策法规和实际情况来判断。
四、法律建议
了解自身权益：社区工作者在面临离职问题时，应首先了解自己的劳动合同内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规，明确自己的权益和义务。
与用人单位协商：如果认为用人单位的离职决定不合法或不合理，可以尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在必要时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，社区工作者强制离职是否合法，需根据具体情况来判断。如果用人单位有合法理由且按照法定程序进行离职，那么是合法的；反之，则可能构成违法解除。在面临离职问题时，社区工作者应了解自己的权益和义务，积极与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。