社区专职工作者如果想离职，通常是允许的，但具体情形需依据相关法律法规及劳动合同或聘用合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果社区专职工作者与用人单位签订的是劳动合同，那么他们享有上述法律规定的解除劳动合同的权利。

2. 特殊规定：

   • 对于某些特定岗位或涉及国家秘密、商业秘密等特殊情形的劳动者，法律可能规定了更严格的离职程序或限制。但社区专职工作者通常不属于这类特殊岗位，因此一般不受此类限制。

二、合同约定层面

1. 劳动合同或聘用合同的约定：

   • 社区专职工作者与用人单位之间通常会签订劳动合同或聘用合同，其中会明确双方的权利和义务，包括离职的相关条款。
   • 如果合同中明确规定了离职的条件、程序或限制，那么社区专职工作者在离职时需遵守这些约定。

2. 合同未约定或约定不明的情形：

   • 如果合同中未对离职作出明确约定或约定不明，那么应依据相关法律法规的规定来处理。
   • 在这种情况下，社区专职工作者通常只需按照法律法规规定的程序通知用人单位即可离职。

三、实际操作建议

1. 提前了解合同和法律法规：

   • 在决定离职前，社区专职工作者应仔细阅读劳动合同或聘用合同，了解其中关于离职的条款。
   • 同时，也应了解相关法律法规的规定，确保自己的离职行为合法合规。

2. 与用人单位协商：

   • 如果可能的话，社区专职工作者可以与用人单位进行协商，就离职的时间、方式等达成一致意见。
   • 协商不仅可以减少纠纷和冲突，还有助于维护良好的劳动关系。

3. 办理离职手续：

   • 在离职时，社区专职工作者应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还财物等。
   • 完成离职手续后，用人单位应出具离职证明并办理相关社保、公积金等转移手续。

总结来说，社区专职工作者如果想离职，通常是允许的。但为了确保离职行为的合法性和顺利性，建议提前了解合同和法律法规的规定，并与用人单位进行协商和沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。