社区工作人员离职是否需要县级组织部门批准，这主要取决于社区工作人员的具体身份和聘用方式。以下是从不同角度进行的分析：
如果是公务员或参照公务员管理的事业单位人员：
- 这类人员通常受到较为严格的编制管理，其离职程序可能相对复杂。
- 在某些情况下，特别是当这些人员属于县级或更高级别组织部门管理时，他们的离职可能需要得到县级组织部门的批准。
- 但这并非绝对，具体还需根据当地的公务员管理规定和聘用合同来确定。
如果是普通的事业单位人员或社区专职工作者：
- 这类人员的离职程序通常相对简单，主要依据聘用合同和单位内部规定来执行。
- 一般情况下，他们不需要得到县级组织部门的批准，而是需要向所在单位提出离职申请，并按照单位规定的程序办理离职手续。
- 当然，如果聘用合同中有特别约定，或者单位有特殊规定，那么可能需要遵循这些约定或规定。
如果是通过劳务派遣等方式聘用的社区工作人员：
- 这类人员的劳动关系通常与劳务派遣公司建立，而不是与社区或相关政府部门直接建立。
- 因此，他们的离职程序主要依据与劳务派遣公司签订的劳动合同来执行，通常不需要得到县级组织部门的批准。
法律建议：
- 对于社区工作人员而言，在离职前最好先仔细阅读聘用合同或劳动合同中的相关条款，了解离职的具体程序和要求。
- 如果对离职程序有疑问或不确定的地方，可以向所在单位的人事部门或相关政府部门咨询，以获取准确的信息和指导。
- 如果认为自己的离职权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果社区工作人员未经批准擅自离职，可能会面临违约责任、赔偿损失等法律后果。
- 具体后果还需根据聘用合同或劳动合同中的约定以及相关法律法规来确定。
总之，社区工作人员离职是否需要县级组织部门批准并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。