社区工作人员调动一般需要经过本人同意。下面我将从不同角度详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变动。
   • 变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果没有经过劳动者（即社区工作人员）的同意，用人单位不能擅自调整其工作岗位。

2. 社区工作者管理办法的角度：

   • 根据社区工作者管理办法的相关规定，社区工作者的流动事宜应按照便于服务和管理的原则，兼顾居住地变化等实际情况，依法依规办理。
   • 这意味着，社区工作者的调动不仅需要考虑工作需要，还要兼顾本人的意愿和实际情况。因此，调动通常需要经过本人的同意。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下调动需要经过本人同意，但在某些特殊情况下，如紧急工作需要、组织安排等，可能会有不同的规定或操作。
   • 此外，对于事业单位内部的岗位调整，有时可能不需要征得本人的明确同意，但这并不适用于所有情况，特别是当涉及到劳动合同约定的岗位变动时。

综上所述，社区工作人员的调动一般需要经过本人同意，这是基于劳动合同法的相关规定以及社区工作者管理办法的精神。如果在实际工作中遇到未经同意的调动情况，社区工作人员可以依法维护自己的权益。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。