社区工作者的岗位调动，若未经本人同意，一般是不被允许的，但具体还需根据调动的原因和性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同或聘用合同的约定

1. 合同有明确约定：如果社区工作者与用人单位（如社区居委会、街道办事处等）签订的劳动合同或聘用合同中，明确规定了用人单位在特定条件下有权调动工作者的工作岗位，且这些条件已经成就（如工作需要、个人能力不匹配等），同时调动不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在履行了必要的程序（如提前通知、协商等）后，是有权进行岗位调动的。但即便如此，用人单位也应尽量尊重工作者的意愿，避免单方面强行调动。

2. 合同无明确约定或约定不明：如果劳动合同或聘用合同中没有明确约定岗位调动的相关条款，或者约定不明，那么用人单位在未经工作者同意的情况下，单方面进行岗位调动就可能构成违约。此时，工作者有权拒绝调动，并可以依据合同或相关法律法规维护自己的合法权益。

二、法律法规的规定

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调动社区工作者的工作岗位，必须与工作者协商一致，并签订书面的变更协议。否则，单方面调动可能构成违法。

2. 特殊情况下的调动：在某些特殊情况下，如工作者因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位在经过一定的程序（如培训、调整工作岗位等）后，仍然有权解除劳动合同。但这些情况都有严格的法律程序和条件限制，不能随意扩大解释或应用。

三、实际操作的建议

1. 与用人单位沟通：如果社区工作者面临岗位调动的情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解调动的原因、目的和具体安排。通过沟通，可以更好地理解用人单位的意图，并表达自己的意见和诉求。

2. 审查合同和法律法规：在沟通的同时，建议社区工作者仔细审查自己的劳动合同或聘用合同，以及相关的法律法规，了解自己的权利和义务。如果发现用人单位的行为违反了合同或法律法规的规定，可以及时提出异议并寻求法律援助。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位的行为已经严重侵犯了工作者的合法权益，建议及时寻求法律援助。可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的维权途径和方式。

总结来说，社区工作者的岗位调动并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律程序和合同约定。如果未经本人同意就进行调动，可能构成违约或违法。因此，建议社区工作者在面对岗位调动时，要仔细审查合同和法律法规，与用人单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。