关于您提出的“社工调岗不同意可以吗”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及劳动者的权益保护，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动合同一旦签订，双方都有义务按照合同内容来执行，包括工作岗位、工作地点等关键条款。

当用人单位希望调整劳动者的工作岗位时，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果用人单位希望调整您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。如果您不同意调岗，用人单位不能单方面强制您接受新的工作岗位。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同，用人单位需要依法支付劳动者经济补偿。

针对您作为社工的情况，如果用人单位希望调整您的工作岗位，但您不同意，那么用人单位不能直接辞退您或强制您接受新岗位。除非存在上述特殊情况，并且用人单位已经按照法律规定履行了相应的程序和义务。

总结来说：

1. 如果用人单位希望调整您的工作岗位，必须与您进行协商并达成一致意见。
2. 如果您不同意调岗，用人单位不能单方面强制您接受新岗位或辞退您。
3. 除非存在特殊情况（如劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化），并且用人单位已经按照法律规定履行了相应的程序和义务，否则用人单位不能解除劳动合同。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。