结论：社区工作者辞职领导不批的情况，需根据具体情况来分析处理。一般来说，劳动者有权依法解除劳动合同，领导不批并不影响辞职的效力，但需注意辞职的程序和通知期限。

分析说明：

1. 劳动者辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 这意味着，只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，就有权解除劳动合同，无需用人单位批准。

2. 辞职的程序和通知期限：

   • 劳动者辞职时，应当提前以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面通知等，以证明自己已经履行了通知义务。
   • 通知期限方面，非试用期员工需提前三十日，试用期员工需提前三日。这是法律规定的最低通知期限，劳动者应当遵守。

3. 领导不批的处理方式：

   • 如果劳动者已经按照法定程序提前通知了用人单位，但领导仍然不批，这并不影响劳动者辞职的效力。劳动者可以在通知期满后自行离职，无需再等待领导批准。
   • 如果用人单位因此扣发工资、奖金或采取其他不当措施，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，且合同中约定了辞职的限制条件，那么劳动者在辞职时需要遵守这些约定。否则，可能需要承担违约责任。
   • 但即使在这种情况下，劳动者也有权依法解除劳动合同，只是可能需要承担一定的违约责任或赔偿损失。

行动建议：

• 如果你作为社区工作者已经决定辞职，建议先与领导进行沟通，说明自己的辞职意愿和理由，并按照法定程序提前通知用人单位。
• 保留好通知的证据，如邮件、短信、书面通知等，以备不时之需。
• 如果领导仍然不批或用人单位采取不当措施，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续法律后果提示：

• 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能会被视为违法解除劳动合同，需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 因此，建议劳动者在辞职时务必遵守法定程序和通知期限，以避免不必要的法律纠纷。

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