如果遇到社区主职辞职程序不合法的情况，可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集与辞职程序相关的所有证据，包括辞职申请、会议记录、通知文件、相关人员的证言等。这些证据将有助于证明辞职程序是否存在不合法之处。

2. 内部申诉：

   • 如果发现辞职程序不合法，可以先尝试通过社区内部的申诉机制来解决问题。向社区的管理层或相关监督机构提出申诉，说明辞职程序不合法的情况，并要求重新进行合法的辞职程序。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 若内部申诉无果，或者认为内部申诉机制无法有效解决问题，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为律师，我可以为你提供详细的法律建议，帮助你分析辞职程序不合法的具体情形，以及可能采取的法律措施。

4. 提起行政诉讼或民事诉讼：

   • 根据具体情况，如果认为辞职程序的不合法性侵犯了你的合法权益，可以考虑提起行政诉讼或民事诉讼。行政诉讼主要是针对社区管理层的行政行为，而民事诉讼则可能是针对因辞职程序不合法而导致的个人损失。

5. 关注后续影响：

   • 在处理辞职程序不合法的问题时，也要关注可能产生的后续影响，比如是否会影响你的社保、公积金等福利待遇的转移，以及是否会对你的未来就业产生不良影响等。

在处理此类问题时，有几点需要特别注意：

• 确保所有行动都在法律框架内进行，避免采取过激或非法的手段。
• 及时与相关部门或机构沟通，了解辞职程序的具体要求和流程，以便更好地维护自己的权益。
• 如果可能的话，尽量与其他受影响的社区成员联合起来，共同维护大家的合法权益。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。