结论：社区在工作人员不知情的情况下称其主动辞去职务，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于该表述是否与事实相符以及社区是否有合法依据作出这样的表述。如果工作人员并未主动辞职，而社区却对外宣称其已辞职，这可能涉及侵犯工作人员的名誉权或其他相关权益，具体需根据实际情况判断。
分析角度一：事实真相与社区表述的一致性
若工作人员确实主动辞职：
- 在这种情况下，社区的表述与事实相符，不构成违法。工作人员的辞职行为是其个人意愿的表达，社区只是如实反映了这一情况。
若工作人员并未主动辞职：
- 社区在未经核实或故意歪曲事实的情况下，宣称工作人员已主动辞职，这可能构成对工作人员名誉权的侵犯。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果社区的表述导致了工作人员社会评价的降低，或者对其工作、生活造成了负面影响，工作人员有权要求社区停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
分析角度二：社区作出表述的合法依据
有合法依据：
- 如果社区在作出表述前，已经通过合法途径（如与工作人员沟通、查阅相关记录等）确认了工作人员的辞职意愿，并且有充分的证据支持其表述，那么社区的表述是合法的。
无合法依据：
- 如果社区在未经核实或没有充分证据的情况下，就对外宣称工作人员已主动辞职，这可能构成无权处分或滥用权利。在这种情况下，社区可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于对工作人员的赔偿和道歉。
建议：
- 对于工作人员而言，如果认为社区的表述与事实不符，侵犯了自己的权益，可以首先与社区进行沟通，要求其更正表述并消除影响。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
- 对于社区而言，在作出任何涉及工作人员权益的表述前，应确保有充分的证据支持，并遵循合法、公正、准确的原则。避免因为不当表述而引发不必要的法律纠纷。
后续行动指导：
- 如果您是工作人员，且认为社区的表述侵犯了您的权益，请收集相关证据（如工作记录、沟通记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 如果您是社区管理人员，且对如何合法、准确地表述工作人员的辞职情况有疑问，也请咨询专业律师以确保社区的表述符合法律法规的要求。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。