社区工作者一般不会被无故辞退，若遇到被无故辞退的情况，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。以下是对此问题的详细分析：
一、社区工作者是否会被无故辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。对于社区工作者而言，他们通常与用人单位（如街道办事处、社区居委会等）签订有劳动合同，享有相应的劳动权益。因此，社区工作者一般不会被无故辞退。如果用人单位无故辞退社区工作者，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、遇到无故辞退该如何维权
如果社区工作者遇到被无故辞退的情况，可以采取以下措施来维权：
与用人单位协商：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
- 如果用人单位无法提供合理的解释或依据，或者拒绝与劳动者协商，劳动者可以进一步采取其他维权措施。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据材料，并按照法定程序进行诉讼。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、协商记录等。
- 这些证据材料将有助于证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，从而维护劳动者的合法权益。
及时维权：
- 劳动者在遇到被无故辞退的情况时，应及时采取维权措施，避免超过法定的维权时效。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助或咨询。
- 作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。