社区工作者没有社工证是否会被单位辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括单位的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了社区工作者必须持有社工证，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么单位有权根据规章制度对没有社工证的员工进行辞退处理。但在此之前，单位通常需要给予员工一定的整改期限，并告知其未取得社工证可能面临的后果。
   • 如果单位的规章制度中没有明确规定必须持有社工证，或者规定与国家法律法规相冲突，那么单位就不能仅凭员工没有社工证而将其辞退。

2. 劳动合同的角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了社区工作者必须持有社工证，并且这一约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么员工未取得社工证可能构成违约，单位有权根据劳动合同的约定解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中没有明确约定必须持有社工证，或者约定不明确，那么单位就不能仅凭员工没有社工证而解除劳动合同。

3. 相关法律法规的角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定社区工作者必须持有社工证。因此，从法律层面来说，没有社工证并不构成解除劳动合同的法定理由。
   • 但是，如果社区工作者的工作性质确实需要其具备社工证所代表的专业知识和技能，而员工未能取得社工证，可能影响到其工作能力和工作表现，单位可以据此进行岗位调整或培训，但不能直接辞退员工。

法律建议：

• 对于社区工作者来说，如果单位要求持有社工证，建议尽快考取，以避免可能的职业风险。
• 如果单位以没有社工证为由辞退员工，员工可以先与单位协商，了解辞退的具体原因和依据。如果认为单位的辞退行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，社区工作者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作要求和解除劳动合同的条件等条款，确保自己的权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工因未取得社工证而影响到工作表现，单位可以对其进行岗位调整或培训，但如果因此辞退员工且未支付赔偿金，员工同样有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，社区工作者没有社工证是否会被单位辞退，需要综合考虑单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。