社区工作者在维权时，可以根据具体情况选择以下途径，我将结合法律实务经验为您详细说明：

1. 劳动权益受损时的维权途径
   若涉及劳动合同纠纷（如未签合同、拖欠工资、违法解除等），可优先通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，您需在纠纷发生后1年内向劳动仲裁委提交申请，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
   特别提醒：社区工作者虽可能属于公益性岗位或劳务派遣，但只要存在事实劳动关系，同样受《劳动合同法》保护。

2. 人身权益受损时的维权方式
   若遭遇侮辱、诽谤或暴力侵害，可依据《民法典》第1024条主张名誉权保护，要求停止侵害、赔礼道歉及赔偿损失。若构成轻伤以上，可向公安机关报案追究刑事责任。建议第一时间取证（如录音、录像、医疗记录），并保留相关证人联系方式。

3. 职务行为引发的责任争议
   执行公务时若被错误追责，可依据《公务员法》或地方社区工作者管理办法申请复核或申诉。例如，若因正当履职被居民投诉，单位未调查即处罚的，可在知道处罚后30日内向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门提出申诉。

4. 特殊情形下的维权策略

• 社保缴纳问题：若单位未缴纳社保，可向劳动监察大队投诉（时效2年），或以”未依法缴纳社保”为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿。
  
• 加班费争议：需证明加班事实（如值班表、工作记录），注意社区工作者可能适用不定时工作制，但单位仍需保证休息权。
  
• 第三方侵害：如居民故意损坏办公设备，可依据《民法典》第1184条主张财产损害赔偿。

实务建议：

1. 维权前务必收集证据（书面材料优先，电子证据需公证）
   
2. 优先通过单位内部调解机制解决（如工会、居委会协调）
   
3. 涉及行政处罚的，注意在知道处罚后60日内申请行政复议
   
4. 群体性权益受损时，可推选代表处理并保留授权文件
   

若您有具体纠纷场景（如被拖欠补贴、执行公务受伤等），可进一步说明细节，我将结合地方性法规为您制定更精准的维权方案。