社区工作者一般不会被随便解聘，其解聘需遵循法定程序和条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、社区工作者的劳动关系性质
社区工作者通常与街道办事处（乡镇政府）或社区服务机构等用人单位建立劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。这意味着，社区工作者的解聘不能随意进行，必须遵循劳动合同法的相关规定。
二、解聘的法定条件
根据劳动合同法的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，解聘是双方自愿的结果，不存在“随便解聘”的问题。
劳动者过错解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。这些情形都有明确的法律界定，不是用人单位可以随意认定的。
经济性裁员：在用人单位生产经营发生严重困难等特定情况下，用人单位可以按照法定程序进行经济性裁员。但这种情况也受到严格的法律限制，不是随意可以进行的。
非过错性解除：在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形下，用人单位在提前通知或支付经济补偿后，可以解除劳动合同。但这些情形也需要有充分的证据支持，并遵循法定程序。
三、解聘的程序要求
除了满足法定条件外，用人单位在解聘社区工作者时还需遵循以下程序要求：
提前通知：在非过错性解除等情形下，用人单位需提前通知劳动者，并说明解除理由。
听取意见：在解除劳动合同前，用人单位应听取劳动者的意见，并考虑其合理诉求。
出具证明：解除劳动合同后，用人单位应为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
支付经济补偿：在符合法定条件的情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
四、社区工作者的特殊保护
由于社区工作者的工作性质特殊，他们往往承担着社区服务、管理、协调等重要职责。因此，一些地方性法规或政策可能对社区工作者的解聘有更为严格的规定或特殊保护。例如，可能规定在特定情况下不得解聘社区工作者，或者解聘需经过特定程序等。
五、法律后果与维权途径
如果用人单位违反法律规定随意解聘社区工作者，劳动者可以依法维护自己的权益。他们可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
社区工作者一般不会被随便解聘，其解聘需遵循法定程序和条件。如果你作为社区工作者担心自己的权益受到侵害，建议你在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，你也可以关注当地的地方性法规或政策，了解是否有对社区工作者的特殊保护。如果遇到解聘问题，及时咨询专业律师（即我，李显诗律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、抚养权、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域），通过法律途径维护自己的权益。