作为社区书记，明知道社区人员冒用他人身份在社区上班领工资，这一行为确实是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 劳动法律关系要求劳动者与用人单位之间建立真实、合法的劳动关系。冒用他人身份上班领工资，实际上是在伪造劳动关系，这违反了劳动法的相关规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者应当提供真实的身份信息和相关资质证明，与用人单位签订真实的劳动合同。冒用他人身份上班，不仅损害了被冒用者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。

2. 从职务行为的角度：

   • 作为社区书记，你有责任确保社区工作的合法性和规范性。明知社区人员冒用他人身份上班领工资而未采取措施制止或报告，可能构成对职务的懈怠或滥用。
   • 如果这一行为导致了社区或他人的损失，作为社区书记，你可能会因未履行职责而承担相应的法律责任。

3. 从刑事法律的角度：

   • 冒用他人身份上班领工资，如果涉及金额较大或情节严重，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。
   • 作为知情者，如果你未向相关部门报告或采取措施阻止，虽然不一定直接构成犯罪，但可能会因包庇或纵容犯罪行为而受到法律追究。

法律建议：

• 如果你发现社区人员冒用他人身份上班领工资，应立即采取措施制止这一行为，并向相关部门报告。
• 作为社区书记，你有责任加强社区管理，确保社区工作的合法性和规范性。可以定期对社区工作人员的身份信息进行核查，防止类似事件的发生。
• 如果这一行为已经造成了损失或后果，应积极配合相关部门进行调查和处理，以减轻或避免自己的法律责任。

可能的法律后果：

• 对于冒用他人身份上班领工资的人员，一旦被发现，将面临法律的制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事处罚。
• 作为社区书记，如果你未履行职责或包庇、纵容犯罪行为，也可能受到法律的追究，包括但不限于行政处分、民事赔偿甚至刑事处罚。

总之，作为社区书记，你有责任确保社区工作的合法性和规范性。如果发现社区人员冒用他人身份上班领工资，应立即采取措施制止并向相关部门报告。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。