关于“让社区工作者去街道干活是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与工作内容的约定：

   • 首先，要查看社区工作者与用人单位（如社区或相关政府部门）签订的劳动合同中，是否明确约定了工作地点和工作内容。如果合同中明确规定了社区工作者的工作地点为社区，且工作内容不包括到街道干活，那么用人单位单方面要求社区工作者去街道干活，可能构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。

2. 工作安排的合理性与必要性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作地点和工作内容，用人单位在安排工作时也应考虑其合理性和必要性。如果街道的工作是社区工作者职责范围内的一部分，或者由于特殊情况（如社区工作繁忙、街道急需人手等）需要社区工作者临时支援街道工作，且这种安排是暂时的、合理的，那么可能不构成违法。
   • 建议：在这种情况下，社区工作者可以与用人单位进行沟通，了解工作安排的具体原因和期限，并协商是否可以调整工作安排或获得相应的补偿。

3. 劳动者的权益保护：

   • 无论何种情况，用人单位都不得侵犯劳动者的合法权益。如果社区工作者认为用人单位的工作安排侵犯了其合法权益（如工作时间过长、工作强度过大、未获得相应报酬等），可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。用人单位应当保障劳动者的这些权益不受侵犯。

4. 特殊情况下的法律适用：

   • 在某些特殊情况下（如突发事件、公共危机等），政府可能需要调动社区工作者等人力资源进行应急处理。在这种情况下，虽然可能涉及工作地点的变更和工作内容的调整，但通常是为了公共利益的需要，且会给予相应的补偿和安排。
   • 建议：如果社区工作者遇到这种情况，可以了解相关政策规定和补偿措施，并与用人单位进行沟通协商。

总结与建议：

• 让社区工作者去街道干活是否违法，取决于劳动合同的约定、工作安排的合理性与必要性、劳动者的权益保护以及特殊情况下的法律适用等多个因素。
• 如果社区工作者对用人单位的工作安排有异议或认为其合法权益受到侵犯，建议及时与用人单位进行沟通协商，并咨询专业律师的意见（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）。
• 在处理这类问题时，社区工作者应保留好相关证据（如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。