社会工作者接私活是否违法，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
业余时间接私活且不影响本职工作：
- 社会工作者在业余时间，凭借自身技能从事与本职工作不相关的私活，且未影响正常工作任务的完成，也未侵害单位的商业秘密等权益，通常不构成违法。例如，一名社会工作者在周末利用个人时间从事翻译工作，若这与他的本职工作无冲突，且未使用单位资源，那么这种行为是被允许的。
违反竞业限制约定：
- 如果社会工作者与单位签订了竞业限制协议，在约定的期限和范围内从事与本单位有竞争关系的业务，将构成违约，需承担相应责任。比如，一名社会工作者在离职后，在竞业限制期内到另一家提供相似服务的社会工作机构兼职，这就可能违反了竞业限制协议。
侵犯单位商业秘密等权益：
- 社会工作者在接私活过程中，如果使用了单位的商业秘密、技术秘密或利用职务便利获取的客户资源等，将构成对单位权益的侵犯，属于违法行为。例如，一名社会工作者将单位未公开的客户名单用于私活项目，即涉嫌侵犯商业秘密。
影响本职工作导致违反劳动合同：
- 若社会工作者接私活严重影响本职工作的完成，或违反了单位明确的规章制度，即使未侵犯商业秘密等，也可能构成违约。单位有权依据劳动合同和规章制度进行警告、降薪甚至解除劳动合同等处理。比如，一名社会工作者因频繁处理私活订单，导致本职工作无法按时完成，这就可能违反了劳动合同。
与其他单位建立劳动关系：
- 社会工作者在未经本单位同意的情况下，与其他单位建立劳动关系并接私活，可能违反劳动法中关于劳动者应忠诚履行劳动义务的规定。这可能导致原单位解除劳动合同，并可能面临法律责任。
利用公司资源接私活：
- 社会工作者利用单位的设备、信息等资源接私活，即使私活内容与本职工作无关，也可能因损害单位利益而面临法律纠纷。比如，一名社会工作者使用单位的电脑和网络资源进行私活项目的开发，这就可能损害了单位的利益。
职务侵占罪：
- 若社会工作者接私活的行为给单位带来较大损失，且数额超过一定标准，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。这通常涉及较严重的违法行为，如利用职务之便将单位财物非法占为己有。
建议与指导：
- 社会工作者在接私活前，应充分了解相关法律法规和单位规定，确保自己的行为合法合规。
- 单位也应加强内部管理，明确规章制度，保护自身的合法权益不受侵犯。例如，可以制定明确的竞业限制协议、商业秘密保护政策等。
- 如果社会工作者对接私活的合法性存在疑问，或者单位发现员工接私活可能损害单位利益，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和指导。
综上所述，社会工作者接私活是否违法需根据具体情况判断。因此，建议社会工作者和单位都应谨慎对待接私活问题，以确保各自的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。