社区干部挣社区零工工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果社区干部在完成本职工作的前提下，利用业余时间从事社区零工，且该零工不违反其与社区签订的劳动合同或相关规章制度：
- 在这种情况下，社区干部挣社区零工工资通常是合法的。因为社区干部作为劳动者，在不影响本职工作且不违反相关规定的情况下，有权利用业余时间从事其他合法的工作以获取报酬。
如果社区干部从事的社区零工与其本职工作存在冲突，或者违反了其与社区签订的劳动合同或相关规章制度：
- 例如，如果劳动合同中明确规定了社区干部不得从事与本职工作相冲突的其他工作，或者社区有明确的规章制度禁止此类行为，那么社区干部挣社区零工工资就可能构成违约或违规行为。
- 在这种情况下，社区有权依据劳动合同或规章制度对社区干部进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
如果社区干部利用职务之便，在从事社区零工时谋取私利或损害社区利益：
- 例如，社区干部在负责社区采购工作时，同时从事与采购相关的零工并从中获利，或者利用社区资源为个人谋取利益等。
- 在这种情况下，社区干部的行为不仅可能违反劳动合同或规章制度，还可能构成职务侵占、贪污等违法行为，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于社区干部而言，在从事社区零工前，应仔细阅读与社区签订的劳动合同或相关规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
- 如果社区干部对相关规定存在疑问或不确定，应及时向社区或相关部门咨询并寻求指导。
- 如果社区干部发现自己的行为可能构成违约或违规，应立即停止相关行为并主动向社区说明情况，以避免可能的法律后果。
可能后果：
- 如果社区干部的行为被认定为违约或违规，可能会面临社区的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果社区干部的行为构成违法行为，还可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。