结论前置：社区书记、主任辞职后，社区法人资格的存续及负责人选任需根据社区组织类型及法律规定处理，具体分为以下两种情况：

1. 若社区为居民委员会（基层群众性自治组织）

• 法人资格不受影响：根据《民法典》第101条，居民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可依法从事履行职能所需的民事活动。书记、主任辞职不会导致法人资格终止，其民事权利义务由居委会继续承担。
• 负责人补选程序：
  • 依据《城市居民委员会组织法》：主任辞职后，应由居民会议或居民代表会议在15日内召开补选会议，从居民中推选新主任；若主任、副主任均空缺，可由居民代表会议暂时代行职责，直至补选完成。
  • 备案要求：补选结果需报不设区的市、市辖区人民政府备案，确保程序合法性。

2. 若社区为农村村民委员会（同样为基层群众性自治组织）

• 法人资格延续：与居委会类似，村委会具有法人资格（《民法典》第101条），主任辞职不影响其民事主体资格。
• 补选规则：
  • 依据《村民委员会组织法》：主任辞职后，村委会应及时召开村民会议或村民代表会议，过半数村民或代表同意即可补选新主任；若主任、副主任均空缺，由村民代表会议推选一人主持工作，直至补选完成。
  • 政府指导：乡镇人民政府可派员指导补选工作，但不得干预具体人选。

关键提醒

• 程序合法性：补选需严格遵循民主程序，避免因程序瑕疵导致选举无效。
• 职责衔接：辞职生效至新主任补选前，原主任仍需履行必要职责（如紧急事务处理），但可委托副主任或委员代行。
• 文件更新：补选完成后，需及时更新社区公章、银行账户授权等文件，避免法律风险。

建议：若社区在补选过程中遇到程序争议或法律适用问题，可直接向我咨询，我将结合具体案例提供操作指引。