您好，针对您离职后仍是公司法人这一情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确法定代表人的角色和责任。法定代表人是对外代表公司从事民事活动的负责人，其权责利应相一致。如果您在离职后仍然担任公司的法定代表人，但实际上已经不再参与公司的经营管理，也不控制公司的公章和证照，那么您实际上成为了一个“挂名法定代表人”。这种情况下，您可能会面临因公司经营问题带来的征信受损、限制高消费等风险，这对您的个人生活会造成不良影响。
接下来，我们探讨如何解决这一问题：
与公司沟通：
- 您应首先尝试与公司股东或管理层进行沟通，明确表达您离职后不再担任法定代表人的意愿，并要求公司及时办理工商变更登记。
内部救济途径：
- 如果公司拒绝或忽视您的请求，您可以尝试通过公司内部救济途径解决，如召开股东会或董事会，提出变更法定代表人的议案，并争取获得多数股东的支持。
司法途径：
- 如果公司内部救济途径无法解决问题，您可以考虑通过司法途径寻求救济。根据相关法律法规和案例，您有权向法院提起诉讼，请求涤除您作为公司法定代表人的身份。在诉讼过程中，您需要提供证据证明您并未实际参与公司的经营管理，且涤除请求具有正当性和合理性。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑您的实际情况、公司的经营状况以及涤除请求的合理性等因素，作出公正的裁决。
注意事项：
- 在被登记为法定代表人时，您应采取谨慎态度，认真了解法律及公司章程规定的权利义务。
- 离职时，您应向公司及股东会等有权机构明确作出辞职意思表示，并保留相应证据，如书面辞职信、邮件通知等。
- 如果公司拒绝办理工商变更登记，您应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的救济途径。
最后，我想强调的是，作为离职员工，您有权摆脱不合理的法定代表人身份，保护自己的合法权益。同时，公司也应尊重员工的意愿，及时办理工商变更登记，保障公司的正常经营和员工的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。