结论是：社工强制人上班是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。 以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同与用工关系角度：

   • 如果社工与被强制上班的人之间存在劳动合同关系，且劳动合同中明确规定了工作时间、地点和方式等，那么社工强制其上班可能构成对劳动合同的违反，特别是如果这种强制超出了合同约定的范围或者违反了劳动法的相关规定（如加班限制、休息休假等）。
   • 在这种情况下，被强制上班的人有权依据劳动合同和劳动法的规定，拒绝不合理的强制上班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 职务行为与合法授权角度：

   • 如果社工是在执行职务行为，且这种强制上班的要求是基于合法的授权或职责（如紧急情况下的应急响应、特殊任务安排等），那么这种强制可能不构成违法。
   • 但即便如此，社工在执行职务时也应遵循合法、合理、公正的原则，不得滥用职权或侵犯他人的合法权益。如果强制上班的要求超出了合法授权的范围或违反了相关法律法规，那么仍然可能构成违法。

3. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、公共卫生事件等紧急状态下，政府或相关部门可能会采取一些临时性的措施来强制人员上班或参与救援等工作。这些措施通常基于法律的授权和公共利益的需要，因此可能不构成违法。
   • 但即便如此，这些措施也应遵循法定程序和原则，确保人员的合法权益得到保障。如果强制上班的要求缺乏法律依据或违反了法定程序，那么仍然可能受到法律的质疑和挑战。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遇到了社工强制上班的情况，首先应了解这种强制是否基于合法的授权或职责，以及是否符合劳动合同和劳动法的相关规定。
• 如果认为这种强制是不合理的或违法的，可以尝试与社工或相关机构进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供充分的证据来支持自己的主张。

可能法律后果：

• 如果社工强制上班的行为被认定为违法，那么社工或相关机构可能会面临法律责任，包括赔偿损失、行政处罚等。
• 同时，被强制上班的人也有权要求社工或相关机构承担相应的法律责任，并恢复自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。