居委会加班没有加班费是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一规定适用于所有用人单位，包括居委会这样的基层群众性自治组织。居委会作为用人单位，在安排员工加班时，同样需要遵守这一法律规定，支付相应的加班费。

二、加班费支付标准

1. 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2. 休息日加班：如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
3. 法定节假日加班：应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

三、居委会的特殊情况

虽然居委会属于基层群众性自治组织，但其工作人员与居委会之间通常存在劳动关系。因此，当居委会安排其工作人员加班时，应当按照上述法律规定支付加班费。如果居委会未支付加班费，工作人员有权依法维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 与居委会协商：如果居委会未支付加班费，工作人员可以先尝试与居委会进行协商，要求其支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工作人员可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，工作人员还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、可能的法律后果

如果居委会未按照法律规定支付加班费，可能会面临以下法律后果：

1. 被责令支付加班费及赔偿金：劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会、人民法院可能会责令居委会支付应得的加班费，并可能要求其支付赔偿金。
2. 受到行政处罚：如果居委会的违法行为情节严重，劳动行政部门可能会对其处以罚款等行政处罚。

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