社区工作人员是否按照劳动法管理，需视其具体身份和用工关系而定。以下从不同角度进行分析：

1. 社区工作人员若属于与社区或相关单位签订劳动合同的正式员工：

   • 在这种情况下，社区工作人员与社区或相关单位之间建立了劳动关系，应当受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。
   • 这意味着社区工作人员享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等，同时也应履行相应的劳动义务。

2. 社区工作人员若属于临时用工或非全日制员工：

   • 对于临时用工或非全日制员工，虽然其用工形式可能与正式员工有所不同，但仍然受到劳动法的部分保护。
   • 例如，非全日制员工同样享有获得劳动报酬、休息休假等权利，只是具体规定可能与全日制员工有所差异。

3. 社区工作人员若属于志愿者或公益岗位人员：

   • 志愿者或公益岗位人员通常不签订劳动合同，而是基于志愿服务协议或公益岗位协议提供服务。
   • 在这种情况下，他们可能不直接适用劳动法的全部规定，但仍然受到相关法律法规的保障，如志愿服务条例等。同时，他们也可能享有某些特定的权益，如志愿服务补贴、保险等。

4. 特殊情况下的社区工作人员：

   • 对于某些特殊岗位的社区工作人员，如社区民警、社区医生等，他们可能同时受到其他专门法律法规的调整。
   • 例如，社区民警可能受到《中华人民共和国人民警察法》的调整，而社区医生则可能受到《中华人民共和国医师法》的调整。

法律建议：

• 对于社区工作人员而言，了解自己的用工关系和身份至关重要。这有助于他们明确自己的权利和义务，并在必要时维护自己的合法权益。
• 如果社区工作人员对自己的用工关系或身份存在疑问，建议咨询相关单位或专业律师，以获取准确的法律意见。

可能法律后果：

• 如果社区工作人员的用工关系或身份被错误认定，可能会导致其无法享受应有的劳动权益或承担不必要的法律责任。
• 因此，确保用工关系和身份的准确认定对于社区工作人员而言至关重要。

如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。