社区干事是否按劳动法，这主要取决于社区干事与所在单位之间的法律关系性质。以下从不同角度进行分析：

1. 如果社区干事与所在单位签订的是劳动合同：

   • 在这种情况下，社区干事与单位之间构成劳动关系，应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
   • 这意味着社区干事享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等，同时也应履行相应的劳动义务。
   • 如果发生劳动争议，如工资拖欠、加班费争议等，社区干事可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 如果社区干事与所在单位之间并未签订劳动合同，而是存在其他形式的用工关系：

   • 例如，如果社区干事是通过社区自治组织或居民委员会等非营利性组织聘用的，且双方之间并未形成典型的劳动关系，那么可能不直接适用劳动法。
   • 但这并不意味着社区干事的权益无法得到保障。在这种情况下，社区干事与单位之间的权利义务关系可能由其他法律法规或双方之间的协议来规定。
   • 如果发生争议，社区干事可以依据相关法律法规或协议来寻求法律救济。

额外建议：

• 对于社区干事来说，了解自己与单位之间的法律关系性质非常重要。这有助于明确自己的权利和义务，以及在发生争议时选择合适的法律途径来维护自己的权益。
• 如果社区干事对与单位之间的法律关系存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果社区干事与单位之间构成劳动关系，而单位未依法履行劳动法规定的义务，如未支付劳动报酬、未提供社会保险等，社区干事有权依法要求单位承担相应的法律责任。
• 如果社区干事与单位之间的法律关系不明确，或者双方对权利义务存在争议，可能需要通过法律途径来明确关系并解决争议。

总之，社区干事是否按劳动法取决于其与所在单位之间的法律关系性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。