社区书记是否属于劳动者，需根据其具体工作性质和劳动关系来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若社区书记与社区或相关组织签订了劳动合同，并接受其管理，从事社区安排的工作任务，领取劳动报酬：

   • 在这种情况下，社区书记与社区或相关组织之间形成了劳动关系，符合劳动者的定义。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是指与用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的自然人。因此，社区书记在这种情况下应被视为劳动者。

2. 若社区书记并未与社区或相关组织签订劳动合同，而是基于某种社会职务或志愿服务性质从事社区工作：

   • 在这种情况下，社区书记可能并不构成传统意义上的劳动者。他们可能不享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险等。然而，这并不意味着他们的权益不受保护。如果社区书记在履行职务过程中受到损害，仍可能根据其他法律法规（如《中华人民共和国民法典》中的侵权责任规定）获得相应的赔偿或救济。

3. 特殊情况下的判断：

   • 在某些地区或特定情况下，社区书记可能由政府或相关部门直接任命或委派，其工作性质和劳动关系可能更为复杂。这时，需要具体分析社区书记与任命或委派单位之间的关系，以及他们是否享受劳动法规定的权益。
   • 另外，如果社区书记同时与其他用人单位建立了劳动关系，并从事有报酬的劳动，那么他们在那部分工作中也应被视为劳动者。

法律建议：

• 对于社区书记本人，如果对自己的劳动者身份有疑问，建议查阅与社区或相关组织签订的合同或协议，以及了解当地的相关法律法规和政策。
• 如果社区书记认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的维权途径和方式。

可能法律后果：

• 如果社区书记被认定为劳动者，那么他们将享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。如果用人单位违反这些规定，社区书记有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果社区书记不被认定为劳动者，那么他们可能无法直接享受劳动法规定的权益。但是，他们仍可能根据其他法律法规获得相应的赔偿或救济，具体取决于他们受到损害的情况和原因。

综上所述，社区书记是否属于劳动者需根据其具体工作性质和劳动关系来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。