管理人员总体上属于劳动者，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定性角度

从法律层面来看，管理人员通常也被视为劳动者。根据劳动法的相关规定，劳动者是指与用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的自然人。管理人员虽然在公司中担任管理职责，但他们同样与用人单位建立了劳动关系，从事有报酬的劳动，因此应当被视为劳动者。

二、合同签订与履行角度

管理人员与用人单位之间应当签订劳动合同，这是法律规定的义务。尽管管理人员的合同内容与普通员工的劳动合同可能存在差异，但这并不改变其作为劳动者的身份。在合同履行过程中，管理人员同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

三、司法实践角度

在司法实践中，法院通常也会认定管理人员为劳动者。虽然存在个别案例中法院对管理人员的劳动者身份产生分歧，但总体上，法院更倾向于认定管理人员与公司之间存在劳动关系。例如，在某起案例中，一名董事要求公司支付工资及解除劳动关系经济补偿金，一审法院和二审法院在判决中对其是否为劳动者的身份产生了分歧，但二审法院最终认定该董事也属于公司的员工，依法享有劳动法所规定的权利。

四、特殊情况考量

当然，也存在一些特殊情况。例如，在某些公司中，管理人员可能同时担任公司董事或其他高级职务，其与公司之间的关系可能更加复杂。在这种情况下，法院可能会根据具体情况来判定管理人员是否属于劳动者。但总体来说，这种特殊情况并不改变管理人员作为劳动者的主流定性。

法律建议：

• 对于管理人员而言，应当明确自己的劳动者身份，了解并维护自己的合法权益。在与用人单位签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，应当尊重管理人员的劳动者身份，依法与其签订劳动合同，并履行相应的义务。同时，也应当关注管理人员的特殊需求，为其提供良好的工作环境和发展机会。

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