员工既是劳动者的一种具体身份表现，也属于劳动者的范畴。以下从不同角度为你详细解释：

从法律定义角度

在劳动法律关系中，“劳动者”是一个具有特定法律含义的概念。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，劳动者是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。而“员工”通常是指在企业、事业单位、个体经济组织等用人单位中工作，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获取劳动报酬的人员。可以看出，员工完全符合劳动者的法律定义，是劳动者在具体劳动关系中的一种身份体现。例如，小李在一家公司担任销售岗位，他作为公司的员工，同时也是一名劳动者，与公司之间存在着劳动法律关系，受劳动法律法规的保护和约束。

从劳动关系角度

劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。在这种关系中，员工与用人单位之间存在着管理与被管理、提供劳动与支付报酬的权利义务关系。员工通过向用人单位提供自己的劳动，来获取相应的经济收入和生活保障；用人单位则通过支付工资、提供福利待遇等方式，来换取员工的劳动成果。这种关系本质上就是劳动者与用人单位之间的劳动关系，员工就是劳动关系中的劳动者一方。比如，小张在一家工厂工作，他按照工厂的规章制度和安排进行生产作业，工厂则按照约定向他支付工资，小张与工厂之间就形成了典型的劳动关系，小张作为工厂的员工，同时也是该劳动关系中的劳动者。

从实际场景角度

在实际生活和工作中，我们常常会使用“员工”这个词来指代在某个组织或单位中工作的人。无论是在企业、事业单位、政府机关还是其他类型的组织中，那些为组织提供劳动服务并获取报酬的人员都可以被称为员工。而这些员工在劳动法律关系的层面上，无一例外都是劳动者。例如，在一家医院里，医生、护士、行政人员等都是医院的员工，他们各自在不同的岗位上为医院提供劳动，同时他们也都是劳动者，他们的劳动权益受到劳动法律法规的保护。

如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他疑问，比如如何认定工伤、劳动仲裁的流程是怎样的等，都可以直接向我咨询。