在界定员工是管理者还是工人时，我们主要依据的是他们所承担的工作职责和岗位性质。以下是对这两者的详细界定：
一、管理者
管理者通常指的是那些担负领导职责或管理任务的工作岗位。他们的工作重点在于规划、组织、协调、控制和决策，以确保企业目标的达成。具体来说，管理者可以进一步细分为以下几个层级：
高层管理岗：这是处于企业最高领导层的岗位，如董事长、总经理及副职等。他们负责制定企业的整体战略和方向，对企业的运营和发展负有全面责任。
中层管理岗：这些岗位在企业一级部门或内设机构中处于领导层，如人力资源部门负责人、研发部门负责人等。他们负责将高层管理的战略转化为具体的部门计划，并协调部门内部资源以实现目标。
基层管理岗：这些岗位在企业二级及以下部门或机构中处于领导层，如二级部门的主要负责人及副职等。他们负责执行中层管理的计划，并直接管理一线员工，确保工作任务的完成。
管理类员工岗：虽然这些岗位也属于管理范畴，但它们更侧重于执行层面的管理，如项目管理、团队协调等。这些岗位的员工通常不直接参与高层或中层的决策过程，但在执行层面具有较大的自主权。
二、工人
工人则主要指的是那些承担操作和维护、后勤保障、服务等职责的岗位。他们的工作重点在于执行具体的操作任务，确保生产或服务的顺利进行。工人的工作通常更加具体和细致，需要遵循一定的操作流程和规范。
界定方法：
查看岗位说明书：企业通常会为每个岗位制定详细的岗位说明书，其中会明确描述该岗位的主要职责、工作内容和任职要求。通过查看岗位说明书，可以清晰地了解该岗位是属于管理类还是工人类。
观察工作内容：观察员工在日常工作中的主要任务和活动。如果员工的工作主要涉及规划、组织、协调、控制和决策等管理活动，那么他们很可能是管理者；如果员工的工作主要涉及具体的操作任务，如生产、维护、服务等，那么他们很可能是工人。
参考企业制度：企业内部的用工管理制度和岗位分类文件也是重要的参考依据。这些文件通常会明确规定哪些岗位属于管理类，哪些岗位属于工人类。
综上所述，界定员工是管理者还是工人需要综合考虑岗位说明书、工作内容和企业制度等多个方面。希望这些信息能够帮助您更清晰地理解这两者的区别。