公司高管属于劳动者。以下是对此结论的详细阐述：
一、公司高管的定义与范畴
根据《公司法》及相关法规，公司高管通常指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。这些人员在公司中担任重要管理职务，对公司的经营管理和风险控制具有决策权或重大影响。
二、公司高管与劳动者的关系
劳动合同关系：
- 如果公司高管与公司签订了劳动合同，那么双方无疑存在劳动合同关系。
- 即使公司高管与公司签订的是聘用协议，但从其日常工作的内容、工作时间和工作方式来看，公司高管与其他签订了劳动合同的劳动者相当，存在着事实劳动合同关系。
法律认定：
- 根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》及相关解答，实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《公司法》中与经理和经营管理人员有关的规定与董事会签订劳动合同。因此，公司应当与他们签订书面劳动合同，即高级管理人员属于劳动者。
- 实践调研的结论也基本认为，高级管理人员属于劳动法意义上的劳动者。
三、公司高管作为劳动者的权益与义务
权益保护：
- 作为劳动者，公司高管享有与其他劳动者相同的权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 如果公司未与公司高管签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要承担支付二倍工资等法律责任（但需注意具体情境和地区性规定）。
义务履行：
- 公司高管作为劳动者，应当履行忠实和勤勉义务，对公司的经营管理和风险控制负责。
- 同时，公司高管也应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，维护公司的合法权益。
综上所述，公司高管属于劳动者范畴，享有劳动者的权益并应履行相应的义务。如有任何关于公司高管与劳动者关系的问题或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和解决方案。