签订劳务合同的高管是否属于职工，需根据合同性质及实际法律关系综合判断，一般情况下若符合劳动关系特征则属于职工，否则可能不属于。以下从不同角度进行分析：

一、合同性质决定法律关系

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常属于民事合同范畴，双方地位平等，一方提供劳务，另一方支付报酬，不涉及社会保险、福利待遇等劳动关系特有的内容。
   • 劳动合同：则明确规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，且受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。

2. 高管签订的合同类型：

   • 若高管与用人单位签订的是劳务合同，且合同内容、实际履行情况均符合劳务合同的法律特征，那么该高管与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，此时高管不属于职工。
   • 若高管与用人单位签订的合同虽名为“劳务合同”，但实际履行过程中符合劳动关系的法律特征（如存在管理与被管理关系、用人单位为高管缴纳社会保险等），则可能被认定为劳动关系，此时高管属于职工。

二、实际法律关系判断

1. 劳动关系特征：

   • 存在管理与被管理关系，即用人单位对劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等具有支配权。
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 用人单位为劳动者缴纳社会保险，提供福利待遇等。

2. 劳务关系特征：

   • 双方地位平等，不存在管理与被管理关系。
   • 劳务提供者提供的劳务通常不是用人单位业务的组成部分，而是基于特定项目或任务。
   • 劳务报酬通常按次或按项目结算，不涉及社会保险、福利待遇等。

三、司法实践中的认定

在司法实践中，法院或仲裁机构在判断高管与用人单位之间是否形成劳动关系时，会综合考虑合同内容、实际履行情况、双方权利义务关系等因素。若高管虽签订劳务合同，但实际履行过程中符合劳动关系的法律特征，且用人单位未提出异议或未提供相反证据，则可能被认定为劳动关系。

四、建议与风险提示

1. 对于高管：

   • 在签订合同时，应明确合同性质及双方权利义务关系，避免模糊表述。
   • 若希望与用人单位建立劳动关系，应要求签订劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 若已签订劳务合同，但实际履行过程中形成劳动关系，应及时与用人单位协商变更合同性质或签订补充协议，以保障自身权益。

2. 对于用人单位：

   • 在与高管签订合同时，应明确合同性质及双方权利义务关系，避免误导高管或产生法律纠纷。
   • 若希望与高管建立劳务关系，应在合同中明确约定劳务内容、劳务报酬、结算方式等条款，并避免提供劳动关系特有的福利待遇。
   • 若高管实际履行过程中形成劳动关系，应及时与高管协商变更合同性质或签订补充协议，以符合法律法规要求。

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