劳务协议签订者一般不属于本单位职工，但具体需根据协议内容及实际用工关系判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务协议与劳动合同的本质区别
法律关系性质：
- 劳务协议：通常属于民事合同范畴，双方基于平等、自愿原则建立劳务关系，受《民法典》合同编调整。
- 劳动合同：属于劳动法律关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。
主体资格：
- 劳务协议：主体可以是自然人、法人或其他组织，无严格限制。
- 劳动合同：一方必须是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是劳动者（需符合法定劳动年龄等条件）。
内容差异：
- 劳务协议：内容灵活，可约定劳务内容、报酬、期限等，无需强制约定社会保险、福利待遇等。
- 劳动合同：需包含法定必备条款，如工作内容、地点、时间、报酬、社会保险等，且用人单位需承担更多义务（如支付加班费、提供劳动保护等）。
二、劳务协议签订者是否属于本单位职工的判断标准
协议内容：
- 若劳务协议明确约定双方为劳务关系，且未包含劳动合同必备条款，则签订者一般不属于本单位职工。
- 若协议内容模糊或接近劳动合同条款（如约定了社会保险、福利待遇等），则可能被认定为事实劳动关系。
实际用工关系：
- 管理关系：若用人单位对签订者进行日常管理（如考勤、工作安排等），则可能构成劳动关系。
- 报酬支付方式：定期、固定支付报酬更倾向于劳动关系；一次性或按项目支付则更倾向于劳务关系。
- 工作性质：若签订者从事的是用人单位业务组成部分的工作，且具有持续性、稳定性，则可能被认定为劳动关系。
三、实务中的常见情形及风险
名为劳务协议，实为劳动合同：
- 用人单位为规避劳动法律法规，与劳动者签订劳务协议，但实际用工关系符合劳动关系特征。
- 风险：一旦发生纠纷，法院或仲裁机构可能根据实际用工关系认定双方为劳动关系，用人单位需承担未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等法律责任。
退休人员或兼职人员签订劳务协议：
- 退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位签订劳务协议，一般不属于劳动关系。
- 兼职人员若与原用人单位保持劳动关系，同时与其他单位签订劳务协议，需根据具体协议内容及实际用工关系判断是否构成劳动关系。
四、建议
用人单位：
- 明确用工关系性质，根据实际需求选择签订劳务协议或劳动合同。
- 若签订劳务协议，需确保协议内容清晰、明确，避免与劳动合同条款混淆。
- 加强对劳务人员的日常管理，避免形成事实劳动关系。
劳动者：
- 签订协议前仔细阅读条款，明确双方权利义务。
- 若发现用人单位存在规避劳动法律法规的行为，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供详细解答。